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女职工孕期被辞案二审开庭 企业初次回应争议焦点

admin 2019-08-12 196人围观 ,发现0个评论

原标题:“女职工孕期被辞案”二审开庭,企业初次回应争议焦点

新京报讯(记者 李一凡 实习生 李依晨)山东青岛平度市一女职工李萌(化名)自称孕期被公司辞退,诉公司劳作合同胶葛一案,继续引发重视。今天(8月9日),新京报记者从青岛中院及当事人处得悉,此前合议庭曾掌管两边进行调停,但调停无果,二审将于8月19日二次开庭。涉事企业在媒体报导后,初次揭露回应了该起劳作胶葛的五大争议点。

据新京报此前报导,2013年11月,李萌入职青岛麒麟电子有限公司(以下简称“麒麟电子”)。一向在后勤从事音质查验作业。2018年9月10日,公司知其怀孕后,将其调岗至一线,出产胶水贴合安装作业。平度市劳作裁定委出具的裁定书显现,公司在未经当事人赞同状况下,单方面调整她的作业内容和作业地址,因她不接受岗位调整,公司于2018年9月18日,不让她进入公司上班,进行变相辞退。

辞退一起,李女士还被公司以“旷工”为由索赔13万元。在裁定委未能调停成功的状况下,2018年末,她将公司告上了法庭,恳求依法吊销被告免除劳作合同的决议。一审判决青岛麒麟电子有限公司免除与李萌的劳作合同程序合法,并驳回了李萌的上诉恳求。李萌不服一审判决,向青岛中院提出上诉。

7月19日,此案在青岛中院二审开庭,企业解聘职工是否合法成庭辩焦点,当庭未宣判。今天(8月9日),新京报记者从青岛中院及当事人处得悉,此前合议庭曾掌管两边进行调停,但仍旧调停无果,二审将于本月19日再开庭。此外,涉事企业在媒体报导后,初次揭露回应了该起劳作胶葛的五大争议点。

山东女职工孕期被辞案将于19日,在青岛中院二审再开庭,此前合议庭掌管两边调停未果。受访者供图

争议点1:调岗是否合理?

企业:公司车间环保、安监完全契合国家规则

一审庭审现场,李萌对自己坚持不调岗一事做了翔实发表,称质检5个人,只要自己在怀孕状况下,从质检后勤调岗至出产线,而且也由长白班变由两班倒,增加了作业量和作业担负,故不接受调岗。其老公刘刚(化名)还弥补称,调岗之后的作业环境是胶水和冲鼻的气味,并不合适女职工孕期被辞案二审开庭 企业初次回应争议焦点孕妈妈和胎儿的生长。

对此,麒麟电子回应称, “不存在后勤查验室这一岗位,李萌是操作工,到新车间后仍然是操作工,不存在调岗这一说”。2018年9月,因公司首要客户三星撤出我国,订单悉数停止,李萌原作业车间封闭,仅作库房运用,伴随其一起作业的一共有5人(均有证明资料),一起转到其时全公司仅有的一个车间作业。2019年4月份接到另一客户订单时,才从头敞开此车间。

别的麒麟电子弥补说,公司车间环保、安监完全契合国家规则,每年都延聘专门的国家认证的组织进行监测,别的,“也没有上夜班一说”。

争议点2:请假手续是否标准?

企业:请假一星期离岗,未完成完好请假手续

据此前青岛麒麟电子有限公司(以下简称麒麟电子)对李萌出具的免除劳作合同告诉书显现,李萌自2018年9月11日,在未处理任何花开半夏请假手续的状况下,私行离任、接连旷工,严峻违背公司的规章制度。该告诉书亦显现,李萌从2018年9月19日起,未按公司规则,处理书面请假批阅手续,私行离任。庭审现场,李萌出示的医院病历及假条等相关资料证明,2018年9月11日至14日按正常程序请假的合理性。

但麒麟电子为此标明,在得知李萌怀孕日期是2018年9月11日,李萌当日出示一纸写有“平度市妇幼保健院门诊处方笺”的复印件证明,说是“因有流产女职工孕期被辞案二审开庭 企业初次回应争议焦点前兆,需求请假一星期,随即脱离公司,未完成完好的请假手续”。

而这个证明是平度市妇幼保健院“不孕不育科的医师”出具的,一没有盖医院疾病证明专用的公章,用的是“现金收讫”章;二没有前兆流产疾病相关查看陈述和医治进程佐证。一起向医院核实,“医院不认可该证明,以为是不合规的,但出于对孕妈妈的关怀,咱们以为即便是不真实的,咱们也赞同了她的请假”。

争议点3:报警记载是否有用?

企业:被门卫回绝进入报警记载是“一手编造”

李萌在请求劳作裁定时诉称,公司于2018年9月18日起不让她进入公司上班,进行变相辞退,并提交了警方证明。

但麒麟电子标明,李萌自9月18日没到过公司,并称其供给的报警记载是“一手编造”。为此公司方称曾特意组织专人去派出所执行状况,但派出所标明李萌的首要诉求为:“派出所有必要给李萌出具一个报警记载,证明打过电话报过警”。该公司弥补称 “经承认,派出所没出过警,也没到过公司现场,所以底子不存在不让李萌进门的状况”。

可是刘刚为此辩称,“报警记载假如仅凭一个电话就可以(让派出所)开具,这并不契合常理”,别的也标明其时得到的回复是公安机关在接到报警后,出警到现场了解了状况。虽不归于公安统辖,但也据实开具了报警记载。

争议点4:返岗是否受阻?

企业:经过EMS下达返岗告诉书,显现已签收

另据麒麟电子发表,李萌在接连旷工7天后,曾多次电话敦促其返岗,可是手机一向处在不接状况,然后,公司于9月25日经过邮政快递EMS给李萌下达了返岗告诉书,9月26日,EMS接纳记载显现,自己已签收,但仍拒不到岗。

但李萌则标明,“未能及时返岗的原因是公司不让进门。”此外,刘刚对新京报记者标明,9月26日返岗,有录音,也给公司相关办理层发过短信,这些根据均作为庭审根据现已提交,“只能说(公司)发了返岗告诉,但没有任何根据证明职工没有返岗。”

争议点5:索赔13万是否实践?

企业:从头到尾从未主张过,未发生本质效能

麒麟电子向李萌出具的解聘合同告诉书显现,因为李萌自己无故怠工、旷工,严峻影响到企业正常运营,打乱企业出产秩序,给公司带来巨额经济损失,经核算数额为131652元。不过,该案在劳作裁定阶段和法院审理中,均未触及这一内容。

麒麟电子标明,解聘合同告诉书虽有触及到13万元的内容,但实践上是向李萌配偶释明:其歹意虚伪告发、诋毁、违背公司办理规则等行为,给公女职工孕期被辞案二审开庭 企业初次回应争议焦点司造成了声誉和经济上的巨大损失,要求其前来洽谈承认。“但从头到尾我公司从未主张过,也没有发生本质上的效能”。

“调岗是否合法、有没有旷工这两个问题一旦承认之后,就会触及企业要求索赔的13万的问题了,可是假如企业解聘不合法,天然也就没有了索赔的根据”,刘刚说。

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